Catastro карата компетенттик модели

Долбоордун Бул этап, техникалык кадастры, үчүнчү жактын кызмат көрсөтүүчү, коммуналдык кызмат аккредиттөөнү багытталган жүргүзүп жатат бекемдөөчү техниктер жана башкалар. Быйылкы шайлоодон кийин боло турган өкмөттү алмаштыруу максатында, ден-соолукту чыңдоо үчүн.

контекст

Агрессивдүүлүгү жогору болгон башка өлкөлөрдө мамлекеттик карьераны колдогон мыйзамдар бар, адамды мамлекеттик органдарга, анын ичинде жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарына жумушка орноштура турган эрежелер бар жана алар иш билгилигине дал келген шартта алардын туруктуулугуна кепилдик беришет. Бул кеңдиктерде, чынчылдык мүмкүнчүлүк берген бардык азаптар менен, мыйзам чыгаруу палатасында 6 жылдан бери болгон бир гана сунуш бар жана ал саясий патронаттын акылынан адашкан үрп-адаттарына таасир этет; Ошентип, бир шаар башчысына техникалык кызматкерлердин 70% дан ашыгын жумуштан кетире албайм деп мисал келтирген ММК жок; Тескерисинче, ал бир саясий партиядан болсо дагы, бул кызматка же муниципалитеттин бул ресурска салган инвестициясына карабастан, үгүт өнөктүгүндө жигердүү болгон адамдар менен милдеттенмелерди алгандыктан, ал толугу менен шыпырып салат.

Бул үчүн биз ар кандай өлкөлөрдө академиялык жана техникалык окуу учурларынан кеңири колдонулуп келе жаткан эмгек компетенттүүлүктөрүнүн моделин колдонууну туура көрдүк. Кийинки эки айдын аягында буга чейин өткөрүлгөн окутууну өлчөп, ошол эле учурда аккредитациядан өтүү талабы бар стандарттын болушу күтүлүүдө ... бирок негизинен бул паллиативдик нерсе жарым-жартылай колдонулат, анткени кимдир бирөө мыйзамды алдыга жылдырышы керек мамлекеттик мансап.

Методология

Эмгек компетенттүүлүк, алардын билимдерин жасоо өзгөчө иш ишти жүзөгө ашыруу үчүн жеке жөндөмү ноу-хау, жеке сапаттары жана бул абалдын камсыздандыруу көнүп болуп саналат.

Конкурс караганда, эч нерсе эмес RESULTбул үч негизги аспектилери боюнча негизделген:

• сен эмне
• Эмне кыла аласыз
• эмне

көндүмдөр сиздин арыз чөйрөдө конкреттүү чейин (башкаруу сыяктуу GPS картасын программасынын, мүлктү баалоо ...) жараша жалпы (мисалы, негизги Тригонометрия эле, жайгаштыруу, компьютер) аркылуу жана эл аралык иш билгилигинин (пландаштыруу, андан бөлүнгөн , лидерлик, байланыш ...) жалпы баалуулуктар менен аяктай турган (сыйлоо, адилеттүүлүк, жоопкерчилик ...)

Ошентип, компетенттүүлүгүнүн техникалык стандарт кадастр органдарына, коомдук бирикмелер жана кызматташтык долбоорлору менен байланышкан техникалык кызматтарды көрсөтүү, бул учурда, кызматкерлер жана уюштуруучулары белгилүү бир тобуна карата да колдонулат, көндүмдөрдүн жыйындысы.

эмгек атаандаштыкты-стандартты, төмөнкүлөрдөн турат:

• Компетенттүүлүк бөлүмдөрү (Бул жыйынтык)
• Конкурс элементтер (натыйжасында негизинде кыла алат)
  • Performance критерийлери
  • Колдонмо талаасы
  • Далил Performance жана билим
  • Колдонмо талаасы

Эмне күтүлүүдө

Жогоруда айткандай, бир аздан кийин окутулган адамдык ресурстар аккредитациядан өтүшү мүмкүн, бирок алар аны кантип жасоону билишин камсыз кылган жөнөкөй экзамендин негизинде эмес, тутумдаштырылган компетенттүүлүктүн стандартына негизделген. Кадастр кыйла кенен тема болгонуна карабастан, биз муниципалитеттерде жок дегенде кээ бир жалпы ролдор менен иштөөгө көңүл бурабыз:

• башкы Кадастрдык
• жардамчысы Кадастрдык
• Техникалык Rising
• техникалык Assessor
• Техникалык санариптештирүүнү